Los trabajadores de CAF Beasain han vuelto a exigir a la empresa que retire el ERE de suspensión, que prevé aplicar en el primer semestre de 2013 y que afectaría a alrededor de 869 empleados de la división cuatro de acabado de vehículos, y le han demandado que lleve a cabo un "verdadero" plan industrial que tenga como objetivo "la defensa de estos empleos y no los beneficios por el mundo".

Cerca de dos mil empleados de CAF de las factorías guipuzcoanas de Beasain e Irun se han manifestado este jueves por las calles de San Sebastián bajo el lema 'Gaurko borroka, biharko enplegua. ERErik ez' (La lucha de hoy, el empleo de mañana. No al ERE), hasta donde se han desplazado en 25 autobuses.

Al inicio de la marcha, en declaraciones a los periodistas, el portavoz del Comité de Empresa, Adolfo Masip, ha explicado que los trabajadores de CAF han decidido trasladar su protesta a la capital guipuzcoana para que "la sociedad guipuzcoana y de Euskal Herria conozca lo que está pasando, porque es un asunto grave".

Se trata del sexto de día de paros y movilizaciones que están realizando en las plantas, que vienen siendo apoyadas por casi la totalidad de la plantilla, y que han logrado que en este periodo "la fábrica ha estado totalmente parada".
A su juicio, la situación actual de cargas de trabajo es consecuencia de una política industrial que "está, en cierta manera, abandonando 2.000 puestos de trabajo directos de producción los centros de Beasain y de Irun y que también traerá como resultado poner en duda cientos o miles de trabajos de la comarca y de toda Euskal Herria".

"ALTERNATIVAS"

Los trabajadores de CAF están convencidos de que existen "alternativas" al ERE, así como vías para mantener los puestos de trabajo a futuro en la compañía. De este modo, han considerado que "es posible traer más trabajo del que se trae" y han destacado la necesidad de dar una mayor importancia a la formación, "que ha sido una ausente en nuestra empresa, sobre todo en los puestos de producción".

Asimismo, según ha apuntado el portavoz del Comité, apuestan por recuperar "tareas históricas abandonadas" como puede ser la rehabilitación de trenes que se han venido realizando en CAF, o también por "ir al extranjero en grupos organizados a trabajar".

"Lo que verdaderamente está en juego son los empleos y lo que exigimos es un verdadero plan industrial, que tenga como objetivo la defensa de estos empleos y no solo conseguir beneficios. ¿De que vale una CAF, una multinacional, que esté por el mundo y traiga un montón de beneficios pero no conserve los trabajos de producción en Euskal Herria y en el Goierri?", se ha preguntado Masip.

Los empleados, -2.407 trabajadores en Beasain y 299 en Irun-, piden a la Dirección que retire el ERE y que "se sienten a hablar de los problemas reales" porque, en su opinión, los expedientes de regulación "no arreglan problemas, los tapan, y sirven para que se ahorre dinero de una empresa que ha tenido más de cien millones de beneficios, los va a volver a repetir este año, y nos van a mandar al paro mientras siguen manteniendo estos beneficios".

"FRAUDE"

A su juicio, esto supone "un fraude" ya que "este dinero del paro lo necesita hoy en día mucha gente y CAF no debería estar legitimada para utilizar este dinero del paro teniendo los beneficios que tiene".

Tras remarcar en que este ERE es una "imposición" que viene avalada por la reforma laboral, han insistido en la necesidad de lograr el "acuerdo entre todos y con los trabajadores". "Eso nos hará más competitivos y nos hará mejor de cara al futuro", ha añadido.

Finalmente, el portavoz del Comité ha recordado que Kutxa tiene el 20 por ciento de participación en CAF y que su presidente, Xabier Iturbe, es consejero en la empresa. Por ello, le ha exigido que "interceda y hable con la dirección y les diga que tienen que parar este ERE, que no tiene sentido". "Somos trabajadores de CAF pero también somos clientes de Kutxa", le ha advertido.

El proceso de consultas de la negociación del ERE terminará el próximo lunes, día en que, a las nueve de la mañana, está prevista una reunión entre la representación sindical de los trabajadores y la Dirección de CAF. A partir de ese momento, la compañía dispone de unos 15 días para llevar el expediente a la autoridad laboral. La Asamblea de trabajadores volverá a reunirse el martes, a las diez de la mañana.


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